五一长假过后，人们又迎来忙碌的职场生活。对于正急于找工作的人来说，目前工作职位空缺呈现大幅增长，据前程无忧最近数据显示，今年4月总的职位需求数达到了651886个，需求攀升了154000多个职位。用“疯涨”形容一点也不过分。其中，房地产热引起了相关人才的高度需求。
随着房地产的“高热”，房地产方面的人才被市场大量需求，房地产方面的人才年薪已经等同或超过以往一直被认为高薪的营销类人才。从无忧指数数据看，目前房产行业职位需求数为31900个，占职位总需求的5％。该行业的招聘仍以民企为主，外企中以非欧美类独资企业需求为多。另外从不少房地产开发商、中介公司、室内装饰公司正在加紧补充人手，也能看出房产行业人才需求的紧迫。
无忧薪酬报告显示，房地产行业上海的平均年薪为67000元，北京的平均年薪在65000元，几大热门城市与去年相比，薪资增长都保持上升的势头。无忧猎头顾问表示，企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪水平都在25万元以上，远远高于其他行业的同级别职位。此外，房产行业中，技术类人才(建筑设计师，景观设计师等)年薪已经等同或是超过营销类人才。
与此同时，IT行业虽然全国职位数4月需求达到250万左右，但依旧不能掩盖人才断层的错位。专业人士分析:IT行业在入门级人才上还是“供大于求”的，但是在一些具有经验的技术和管理位置上，“企业人才缺口很大”。由于IT行业具有年轻化的特点，从事该行业的也大都是40岁以下受过良好教育、具有创新意识的人群，所以这个行业每年可以吸引一大批毕业生进入。“但由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，而相对而言，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了人才错位现象。”人才错位的结果是，许多大学毕业生迫于就业压力“零工资就业”，而另一方面是企业出高薪却找不到“强人”。
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